別當辦公室的頭痛人物

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好大喜功者人皆遠之,混水摸魚者人皆惡之,自以為是者人皆痛之,無擔當者人皆嗤之……。

上班族一旦成了辦公室裡的頭痛人物,不但困擾主管,遠離升遷之路,甚至遭致同事們的排斥。

【案例】不受賞識的業務高手

小鄭在一家建設公司擔任房屋銷售的工作,每次公司一有新案推出,他必定搶先將公司的最新資料寄給客戶,並不斷用電話做追蹤,甚至日以繼夜不斷拜訪可能成交的潛在客戶。因此,公司每推出一個新案,他個人成交的即佔20%,可稱得上是公司的頂尖銷售高手。

儘管小鄭的銷售能力,受到同事們的肯定與喝采,但他卻一直無法得到主管的認同與讚許。原因是:

(1) 小鄭為爭取客戶簽約,常未經主管同意擅自變更交易條件,或採取退佣降價法拉攏客戶,俟客戶簽約後再要求公司追認合約內容,不僅嚴重破壞公司的制度,也留下許多後遺症。

(2) 他自以為業績勝過一切,反對主管所提的報表管理,每天寧願從早到晚拜訪客戶,也不願浪費時問填寫客戶基本資料報表、業務人員工作日報表,違反公司客戶建檔管理作業。

(3) 他拒絕參加業務人員的個案研討會,只願自己耕耘客戶、當一個「個人英雄主義者」,而不願花時間與同仁分享經驗。

像小鄭這樣業績好就拿翹的員工,幾乎每一家以行銷業務為主的公司都會遇到,令主管大傷腦筋。事實上,許多員工往往在不知不覺中,成為主管頭痛人物而不自知,等到發現為時已晚,早被列入黑名單,年底的考績、升遷都會受到影響。

因此,下列所提的20種令主管頭痛又討厭的員工千萬學不得,否則你的職涯將永遠彈奏著「為何升遷不是我」的哀歌。




令主管傷腦筋的員工

1. 英雄主義,拒絕團隊合作者
2. 我行我素,不願遵守公司規定者
3. 私事第一,公事第二,常因私誤公者
4. 自以為是,不願接受他人意見者
5. 好大喜功,攬功爭利者
6. 眼高手低,無法達成目標者
7. 做錯事但從不肯認錯道歉者
8. 不願嘗試挑戰,凡事藉詞推托者
9. 不懂時間管理,不能如期完成工作者
10. 除了自己的工作外,拒絕過問或協助其他同事者
11. 遇到困難就立即打退堂鼓,做事半途而廢者
12. 對失敗不肯追根究柢,學習失敗經驗者
13. 工作成效不彰,卻抱怨工作忙碌者
14. 接受命令從不主動回報者
15. 只會批評不會做事,光說不練者
16. 嫉妒比自己能幹的同事者。
17. 無法溝通,常與同事發生口角摩擦者
18. 混水摸魚,假公濟私者
19. 喜歡越級報告表現自我者
20. 放棄學習,不願成長者

看完以上20點之後,切記不要成為其中任何一類的頭痛人物,以免職業生涯受阻。

參考資料:

文章出自 : 職涯顧問部落格

文章網址 : http://blog.career.com.tw/chairman/default_content.aspx?na_id=257&na_toolid=401
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